La Comisión de Mujer y Equidad de Género de la Cámara de Diputados y Diputadas, aprobó en particular el proyecto que modifica el Código del Trabajo, para dar cumplimiento al principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.La iniciativa estipula que los empleadores deberán dar cumplimiento a dicho principio entre hombres y mujeres que prestan un mismo trabajo, o un trabajo al que se atribuye igual función, valor o responsabilidad.Para ello, sostiene la iniciativa, los empleadores deberán fijar escalas de remuneraciones a partir de los empleos, sus descripciones, evaluando con el método analítico que fije la Dirección del Trabajo. Excepcionalmente no se considerarán discriminaciones las diferencias en las remuneraciones cuando el empleador demuestre que están fundados en la calificaciones del o la trabajadora, pero sí cuando haya diferencias que no estén justificadas. La Inspección del Trabajo actuará de oficio o a solicitud de parte y fiscalizará anualmente el cumplimiento de la norma. La trabajadora o trabajador afectado podrá presentar la denuncia a la organización sindical a la que se encuentre afiliado.Comprobada la discriminación salarial, además de una multa, en el acto de conciliación, el juez podrá establecer medidas reparatorias, entre ellas, el pago de las diferencias salariales durante el período en que se encuentren injustificadas.
