Empoderar a las mujeres e incluirlas en distintos ámbitos permite avanzar en la inclusión y equidad de género


SQM ha entablado una relación directa a lo largo de los años con las comunidades aledañas a sus operaciones. Lo ha hecho por medio de diferentes iniciativas, muchas de ellas lideradas por mujeres que buscan generar valor compartido.Olga Hernández dirige el programa ViLTI SeMANN, que desde 2013 ha trabajado con 600 niños y niñas de educación inicial en Tocopilla, María Elena, Quillagua y la Colonia de Pintados en Tarapacá. La iniciativa busca disminuir las brechas educativas y contribuir a la equidad de oportunidades de acceso al conocimiento. El taller de telar impulsado por la compañía es liderado por Sandra Marín, artesana antofagastina con una vasta trayectoria en la recuperación de la identidad patrimonial del norte de Chile. Por su parte, Macarena Espina ha cumplido su sueño de dedicarse al fútbol como monitora de las escuelas deportivas de Fundación Miradas Compartidas, que incentivan el desarrollo y la inclusión de jóvenes con discapacidad intelectual. A su vez, la Cooperativa Hidropónica de Quillagua, cuya presidenta es Camila Azola, trabaja coordinadamente con SQM para cosechar diversas hortalizas. “Cada vez sacamos más productos”, puntualiza su dirigenta. Programa AprendicesBárbara Blümel, subgerenta de Personas de SQM, cuenta que la compañía desarrolla el Programa Aprendices, que busca incentivar la participación femenina en la minería. En su séptima edición, el programa debutó en Salar del Carmen, sumando personal femenino en áreas operacionales. Y en la faena de Yodo de Nueva Victoria, convocó a jóvenes de Pozo Almonte, Alto Hospicio e Iquique, con un 25% de participación femenina.
Por su parte, Nuria Hernández, gerenta general de Unilever Chile, cuenta que en la compañía “nos hemos propuesto romper con los estereotipos de que existen labores para hombres y labores para mujeres; por ello contamos con liderazgos femeninos en áreas técnicas, como fábrica, logística y calidad. Disponemos un marco de compensación justa con la igualdad de remuneración por el mismo trabajo; y a través de nuestra marca Dove, trabajamos para empoderar y construir la autoestima de las adolescentes y niñas”.



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