En un encuentro que contó con la presencia de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett; la Senadora Carolina Goic; la Senadora Marcela Sabat; la Directora Ejecutiva de Fundación Amparos, Blanca Prat; y Rosario Vidal, del derecho colectivo y Ley identidad NN, Mercado Libre anunció la implementación de una licencia por pérdida gestacional única en Chile y Latinoamérica, para todas las familias que forman parte de la empresa.Desde la promulgación de la Ley Dominga el pasado 21 de septiembre, las empresas están obligadas a otorgar a los trabajadores siete días hábiles en caso de muerte de un hijo en periodo de gestación. Mercado Libre ha decidido profundizar en esta ley, otorgando un permiso de hasta 20 días para colaboradores que sufran esta dura situación. “Buscamos acompañar a nuestros colaboradores en sus diferentes momentos de la vida, y sobre todo en etapas duras como es perder un hijo o hija en periodo de gestación. Creemos que la Ley Dominga es un aporte real al otorgar siete días de licencia, sin embargo, como empresa, podemos hacer mucho más y es por eso que la ampliamos hasta 20 días”, explicó Fernanda Flynn, People Head en Mercado Libre Chile.La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, agradeció la oportunidad que se creó para establecer este tipo de diálogos. “Quiero valorar lo que está impulsando Mercado Libre. Hace unos días entró en vigencia en nuestro país la Ley Dominga, un paso importante en el reconocimiento a la maternidad y en reconocer el dolor que vive una madre y padre cuando sufre la pérdida de un hijo o hija”.Por su parte, la senadora Marcela Sabat, aprovechó la instancia para hacer un llamado a que más empresas se sumen a este tipo de beneficios. “Creo que ampliar el marco legal, ir más allá de lo que la ley explicita y poder aumentar el permiso de duelo gestacional a casi 20 días, habla maravilloso de esta empresa y sería muy bueno que se replicara en otras”, comentó.A su vez, la senadora Carolina Goic aseguró que “da gusto cuando la legislación viene a abrochar algo que ya se ha incorporado en la cultura organizacional y sobre todo que vayan más allá de lo que hemos establecido en la Ley, como es el caso de familias que han perdido un hijo que no nació”, dijo.
