Empleados sufren hostigamiento en la presencialidad en Sinaloa

Sinaloa.- Una situación atípica está sucediendo en las quejas que se interponen ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Sinaloa, ya que el hostigamiento pasó a ser de los problemas más frecuentes de los trabajadores.Jesús Alberto Mendoza Orozco, procurador general en el estado, particularizó que la reanudación de actividades presenciales que se ha generalizado en la mayoría de los giros económicos y empresariales durante lo que va del 2022, trajo consigo un cambio radical en la inconformidad de la clase trabajadora, quienes durante la pandemia y antes de ella reclamaban mayormente despidos injustificados y falta de pagos justos de liquidación, pero ahora se quejan de hostigamiento por parte de sus jefes.Posibles causas El procurador dijo desconocer el motivo específico del cambio en la incidencia de motivos de inconformidad, pero atribuyó a los cambios derivados de la pandemia, además de la reducción de plantillas laborales. Leer más: El INE no retirará los cuatro espectaculares de Estrada Ferreiro por no estar en campaña“No sé si es derivado de la pandemia, si estuvimos encerrados y ya somos un poco intolerantes, no lo sé, pero sí he visto que, por parte de las empresas, se está incrementando eso, el hostigamiento”, reiteró.Al incurrir en la falta de hostigamiento, el trabajador tiene derecho a la rescisión de contrato, esto por haberse realizado una falta u omisión, lo que lo obliga a cumplir además de los 3 meses de pago de liquidación a otorgar 20 días adicionales de pago como indemnización constitucional. En cuanto al número de quejas ante la STPS, el funcionario detalló que en general eran mil 110 quejas las que se habían presentado solo hasta el mes de abril del 2022.Líquidación laboral Es una indemnización económica que el patrón está obligado, por ley, a pagar al trabajador siempre que las causantes de la rescisión del contrato sean ajenas a su desempeño laboral en la empresa. Cantidad de pago obligatoria por despido  De acuerdo a la ley, al ser despedido un trabajador, debe de recibir tres meses de salario y 20 días por cada año laborado, además de la prima de antigüedad. Prima de antigüedad del trabajador Es el pago que consiste en recibir 12 días de salario por cada año laborado en la empresa, además, al ser despedido, se debe de liquidar lo proporcional a vacaciones y aguinaldo. Motivos de rescisión de un contrato El empleador puede despedir al trabajador por no cumplir con su desempeño laboral, eliminación de áreas de la empresa o cierre de la empresa, motivos por los que tendrá que dar liquidación. Finiquito es confundido con la liquidación La liquidación se entrega cuando el empleado es despedido, el finiquito es menor y se entrega cuando el empleado renuncia a su puesto.Leer más: El huevo y el pollo encarecen y afecta a las familias en CuliacánPara entender… Despido injustificado, la principal queja en pandemia   Al replicarse el cierre de empresas y recorte de personal durante la contingencia sanitaria, durante el 2020 y el 2021 el despido injustificado fue el motivo que destacó en las quejas de trabajadores ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Sinaloa.Falta de pago. Entre los conflictos manifestados por los trabajadores que realizaban denuncias en la STPS por despido injustificado en la pandemia, se encontraba la falta de pago de liquidación, situación que se le atribuyó a la crisis económica que se derivó del cierre de actividades económicas no esenciales y que provocó la quiebra de unidades económicas, afectando los ingresos de cientos de familias. Solicitan ayuda a Alfonso Durazo para reparar carretera en límites de Sonora y Sinaloa 
Egresé de la Licenciatura en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Autónoma de Occidente (UAdeO), con área de acentuación en medios masivos de comunicación. Actualmente tengo seis años de experiencia en medios de comunicación informativos, portales web, desarrollo de contenidos para redes sociales, radio, televisión en vivo, y diarios impresos locales y estatales. Ingresé como reportera de Locales en el año 2015 al diario impreso Vivavoz, en el municipio de Culiacán, posteriormente escribí diferentes contenidos noticiosos y de investigación para el semanario estatal NN Noticias Sinaloa, por un periodo de tres años, seguido de mi ingreso al noticiero de televisión en vivo De Vivavoz, a la par de colaborar con notas informativas para la edición en radio de la misma empresa, mismo que es transmitido diariamente. Asimismo, he realizado manejo de las páginas web de cada uno de los medios en los que me he desempeñado, y actualmente soy reportera de la sección Locales de periódico EL DEBATE DE CULIACÁN, donde ingresé durante el 2019. Ver más



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