Monterrey, México. (Alfredo González) – Las contrataciones de las empresas podrían ya no ser como antes. Mediante un esquema robotizado de revisión de perfiles de candidatos, unas mil 300 empresas mexicanas iniciaron la automatización de análisis de aspirantes para ocupar puestos en sus plantas, oficinas o pisos de venta y servicio.Gonzalo Agüero, presidente y fundador de la compañía Worcket – una de las que opera este sistema en distintas partes del mundo y que desde hace tres años lo introdujo en México -, aseguró que la digitalización ya alcanzó a los departamentos de recursos humanos en México.
Contratan empresas por medio del bots. | Foto: Reforma
“Con este esquema digital es posible reducir en un 60 por ciento el tiempo que lleva el proceso de selección de personal para las empresas”.
Gonzalo Agüero indicó que este esquema permite detectar si alguno de los perfiles para un determinado puesto no existe en su zona geográfica, incluso ampliar el espectro a otras regiones.Empresas contratarán más por medio de bots
Destacó que la tendencia apunta a que las empresas cuenten con un software para automatizar el proceso de reclutamiento de personal con distintas tecnologías como la inteligencia artificial, machine learning y deep learning.”Hay nuevas herramientas, como el language recognition, para analizar el porcentaje de dominio de un idioma de un candidato en forma automática; el face recognition, y el sensual analysis, mediante los cuales se puede conocer en videoentrevistas las emociones y otros aspectos no verbales de un candidato”.
Explicó que el sistema opera por medio de una plataforma de inteligencia artificial que analiza las características de cada candidato que ingresa para depurarlas y rankear de mayor a menor a los requerimientos del perfil de un puesto.El sistema analiza los audios y las videoentrevistas de cada uno de los candidatos instantáneamente y en el mismo momento puede procesar millones para comparar contra los requerimientos de la empresa contratante.”Con este software podemos saber si el nivel de idioma que requiere la empresa contratante cumple con un 60 o 70 por ciento de lo que requiere el perfil del aspirante mediante el sistema de reconocimiento del language recognition”.
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