Más de ocho años de experiencia para cubrir una vacante laboral

Más de ocho años de experiencia requieren la mayoría de las vacantes a nivel mundial, lo que convierte la falta de experiencia laboral la brecha más grande para las personas cubrir una vacante.El estudio ‘Total Workforce Index de Talent Solutions’ de ManpowerGroup, arrojó que únicamente el 36 por ciento de las personas aptas para trabajar cuentan con tres años de experiencia.México es uno de los países en el que los jóvenes recién egresados al no tener experiencia laboral difícilmente cubren los requisitos mínimos de las vacantes en empresas ya establecidas.  “México es un mercado laboral emergente donde siete de cada 10 jóvenes tiene dificultades para emplearse, la principal causa es la falta de experiencia por la que no logran acceder a un trabajo formal”, comentó Misael Perea, consultor de Talent Solutions.En 2021, el 50 por ciento de los trabajadores en mercados laborales emergentes eran millenials y centennials, de los cuales el 32 por ciento de los jóvenes cuentan con menos de un año de experiencia.Se paga más el nivel de experiencia que por el nivel de estudios en el país, medida que hace que los jóvenes tengan que incorporarse al mundo laboral mientras estudian.Adaptabilidad, resiliencia, colaboración e iniciativa son las habilidades más importantes que una empresa buscó en los perfiles de una vacante durante la pandemia.  “Los jóvenes tienen un mejor nivel educativo en comparación con hace 20 años, su nivel de cultura digital es también superior”, comentó Perea.La Organización Internacional del Trabajo señaló que por poca experiencia laboral, los jóvenes tienen tres veces más probabilidades que los adultos de estar desempleados, hecho que afecta a los más de un millón de universitarios egresados universitarios anualmente en el país. 



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