Licencia por maternidad: cuáles son las modificaciones del DNU

El presidente Javier Milei dio a conocer el pasado miércoles en un mensaje por Cadena Nacional, los detalles sobre la publicación del DNU de desregulación de la economía y los paquetes de medidas para el Congreso.En el artículo 78, se plantea modificar el artículo 177 de la ley de Contrato de Trabajo y sus modificaciones. Esta legislación es la que regula la licencia por maternidad.Los cambios planteados por Milei señalan que “queda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo”.En esa misma línea, Milei abre la posibilidad a las empresas de que las personas gestantes puedan trabajar como máximo hasta diez días antes de la fecha en la que esté previsto el parto, a diferencia de los 30 días previstos en la normativa anterior.En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días. La trabajadora o persona gestante deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.Sin embargo, las personas interesadas podrán reducir la licencia previa al parto a una cantidad no inferior a diez días y el resto se podrá acumular en el período posterior de descanso; a diferencia del artículo anterior en el que se podía reducir el período previo hasta un mínimo de 30 días.En tanto, el nuevo artículo elimina de su título la línea “Despido por causa del embarazo” y no incorpora el último párrafo del anterior, en el que se aseguraba el derecho a percibir una “indemnización duplicada” en caso de despidos durante esta licencia.El DNU debe ser ser aprobado por la Justicia y por el Congreso de la Nación, donde los diputados y senadores definirán si aprueban o rechazan las medidas.
 



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