Si empezaste a cotizar para tu retiro después de 01 de julio de 1997, tienes que ponerle mucha atención a todos los movimientos de tus fondos. Parte de ello es estar muy al pendiente de los rendimientos netos que te da tu administradora. Si es de las más bajas o hay otras que ofrecen mejores condiciones, necesitas realizar un traspaso de Afore.El traspaso de Afore es un trámite en el cual un trabajador solicita cambiar la empresa administradora de sus fondos de ahorro para el retiro. Este se realiza directamente ante la empresa Afore (la nueva) que el trabajador designe para que siga administrando sus ahorros, y esta administradora será quien le ayude con el trámite, mismo que te explicamos a continuación, para que vayas avanzando.Como siempre, la recomendación general es que busque la mejor Afore para su grupo de edad, considerando aspectos clave como rendimiento, calidad de servicio y comisiones.
Traspaso de Afore ¿cómo se hace?. Foto ilustrativa Pixabay
En general, la empresa que le genere el mejor rendimiento neto, es decir, que le genere más dinero por sus ahorros, es la que más le conviene, aunque temas como el servicio también sin importantes según cada cliente.De acuerdo a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), se debe pasar un plazo máximo de 50 días hábiles después de que el trabajador firmó la Solicitud de Traspaso, para que el cambio sea resuelto.REQUISITOS PARA EL TRASPASO DE AFORELa Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) enlista los puntos que debe cumplir el trabajador para solicitar un traspaso de Afore, que son los siguientes:Contar con un Expediente de Identificación del Trabajador actualizado, que será generado por la AFORE con información del trabajador, su identificación oficial y su comprobante de domicilio (véase “Generación de Expediente de Identificación del Trabajador”).Tener al menos un año de permanencia en la AFORE actual, contado a partir de su registro o desde la última vez que ejerció su derecho de traspaso; o en los casos en los que la AFORE en la que se encuentre registrado sea fusionada, en casos de cesión de cartera o en casos de modificación a la alza de comisiones.También puedes leer : ¿Cuánto subirá tu salario si no ganas el mínimo? En caso de tramitar un segundo traspaso antes de cumplir un año con la AFORE actual, podrá solicitarlo ante una AFORE que de manera consistente haya otorgado mayor Rendimiento Neto.TRÁMITE PARA EL TRASPASO DE AFORELa AFORE a la que desee cambiarse el trabajador pondrá a su disposición, a través de un medio electrónico, la solicitud de constancia para Traspaso, en donde deberán asentarse los datos del trabajador, su firma biométrica y firma manuscrita digital, así como los datos y firma del agente promotor.Una vez tramitada la solicitud de constancia para Traspaso, el trabajador recibirá en su teléfono celular (vía SMS) o en su domicilio, según el medio que haya seleccionado en la solicitud, una contraseña que será necesaria para imprimir su constancia para Traspaso.Además de lo anterior, la Consar explica que el trabajador solicitante deberá obtener e imprimir su constancia para Traspaso de la siguiente forma:Ingresando al portal www.e-sar.com.mx, donde deberá proporcionar la contraseña que le fue enviada y su CURP, y elegir la AFORE a la que desea traspasarse de las opciones disponibles.A través de los medios electrónicos que la AFORE ponga a su disposición, donde se deberá proporcionar la contraseña que le fue enviada, la CURP del trabajador y la del agente promotor.La Consar indica que la Afore registrará y almacenará una grabación de voz en donde el trabajador exprese su consentimiento para traspasar su cuenta individual.Una vez hecho lo anterior, la Consar señala que la Afore deberá poner a disposición del trabajador en un medio electrónico la Solicitud de Traspaso, misma que deberá contener, entre otros datos:El folio de la constancia para TraspasoEl folio del último estado de cuenta emitido por la AFORE en la que se encuentra el trabajadorEl folio de la Constancia sobre Implicaciones del Traspaso (de ser el caso)La firma biométrica y firma manuscrita digital del trabajador y del agente promotor.Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que concluya el proceso de Solicitud de Traspaso, la AFORE informará el resultado al trabajador enviando al domicilio o al correo electrónico que haya proporcionado la constancia de Traspaso o un documento en donde se le comunique que el traspaso fue rechazado y los motivos que dieron lugar al mismo.La AFORE que administraba la cuenta antes del traspaso deberá emitir y enviar al domicilio o correo electrónico del trabajador una constancia de liquidación de Traspaso dentro de los cinco días hábiles posteriores a la transferencia de los recursos.LO QUE DEBES CONSIDERAR EN UN TRASPASO DE AFORELa contraseña que se envía vía SMS llega en forma inmediata. Si el trabajador elige que se envié a su domicilio, será enviada al día hábil siguiente.La contraseña para imprimir la constancia para Traspaso tiene una vigencia de 5 días hábiles contados a partir de su fecha de envío.La constancia para Traspaso tiene una vigencia de 10 días hábiles contados a partir de su fecha de emisión, plazo en el que deberá firmarse la Solicitud para Traspaso.La Constancia sobre Implicaciones del Traspaso se solicita a través del portal E-SAR en www.e-sar.com.mx.En el proceso de traspaso los agentes promotores deben proporcionar al trabajador una copia de su credencial y firmar las solicitudes en su presencia.Por último, la Consar señala que el agente promotor de la AFORE a la que el trabajador desea cambiarse le informará si es necesario que solicite la Constancia sobre Implicaciones del Traspaso ante la AFORE en la que está registrado. Dicha constancia tiene una vigencia de 45 días naturales y se emite con el fin de que el trabajador conozca las implicaciones de un cambio de AFORE y pueda tomar una decisión informada cuando su cuenta individual se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:a) Si se traspasó más de dos veces en los últimos 36 meses.b) Si el trabajador ha hecho Aportaciones Voluntarias y de Ahorro Solidario en su cuenta individual en los últimos doce meses mayores a 20 UMA.c) Si el saldo resultante de la suma de las subcuentas de Ahorro Voluntario es superior a 120 UMA.d) Si la cuenta individual fue Recertificada por la AFORE en la que se encuentra registrado el trabajador y la Recertificación se encuentra vigente.e) Si la cuenta individual pertenece a un trabajador que tiene derecho a elegir el régimen pensionario al amparo de la Ley del Seguro Social de 1973.
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